Nemčija se sooča z resnim izzivom na področju socialnih izdatkov, ki so ušli izpod nadzora. Prispevki za socialno varnost se bližajo zgodovinsko visokim 42 odstotkom. Za zaposlene in delodajalce to pomeni vse večje finančno breme prispevkov za zdravstvene zavarovalnice, sistem dolgotrajne oskrbe in druge socialne sklade. Kot poroča portal Bild.de, razmere zahtevajo radikalne rešitve.
Delodajalci bijejo plat zvona
Zveza delodajalcev Gesamtmetall, ki zastopa skoraj 4 milijone delavcev v nemški industriji, je vladi predložila brezkompromisen predlog za zmanjšanje izdatkov. Njihov cilj je ustaviti nadaljnjo rast davčne obremenitve dela.
Generalni direktor Gesamtmetall, Oliver Zander, poudarja nujnost takojšnjega ukrepanja: ‘Koalicija mora jeseni brezpogojno zagotoviti, da se celotni prispevki za socialno zavarovanje od 1. januarja 2026 ne bodo več povečevali.’ V nasprotnem primeru po njegovem mnenju grozi izguba zaupanja podjetniškega sektorja v novo vlado.
Predlog petodstotnih rezov
Sedanji izdatki za pokojninsko, zdravstveno in dolgotrajno zavarovanje ter zavarovanje za primer brezposelnosti presegajo 800 milijard evrov letno, ne da bi upoštevali državne subvencije. Predlagano petodstotno zmanjšanje bi pomenilo prihranek več kot 40 milijard evrov.
Ključna področja prihrankov
- Učinkovitejša ureditev socialnih prejemkov
- Optimizacija zdravstvenega sistema
- Racionalizacija pokojninskega sistema
Stališče vlade in nadaljnji koraki
Kancler Friedrich Merz je že nakazal nujnost reform socialnega sistema. Na strankarskem kongresu CDU-NRW je potrdil, da ‘moramo pristopiti k prilagoditvam sistemov socialne varnosti, kar bo pomenilo reze’. Hkrati pa je poudaril potrebo po ohranjanju funkcionalnosti zdravstvenega, pokojninskega in negovalnega sistema.
Delodajalci pa zahtevajo konkreten časovni načrt in jasne ukrepe že do konca leta. Zander opozarja, da je vlada sicer sprejela prve pomembne odločitve na področju energetskih stroškov in davkov, vendar so v socialnem sistemu zaradi njegove neučinkovitosti potrebni dodatni prihranki.