dailycanal.com
Avtistični moški, ki so mu rekli, da ne sme več polniti blaga v supermarketu Waitrose, kjer je štiri leta prostovoljno delal, je zdaj dobil ponudbo za delo pri konkurenčni verigi. Tom Boyd iz Greater Manchastra je postal središče pozornosti, potem ko je njegova zgodba sprožila val podpore in razpravo o zaposlitvenih možnostih za ljudi z avtizmom.
Konec prostovoljstva po prošnji za plačano delo
Tom Boyd je delal brez zahtev po plači v podružnici Waitrose v Cheadle Hulme od leta 2021, spremljan s podpornim delavcem. Osemindvajset let star Tom je tam prostovoljno delal dve jutri na teden v okviru svojega izobraževalnega tečaja, osredotočenega na razvoj delovnih veščin. Julija je njegova mati Frances Boyd vprašala, ali bi njen sin lahko dobil vsaj nekaj plačanih ur. Kot poroča BBC, jo je centrala Waitrose obvestila, da mora Tomova delovna umestitev prenehati. Frances Boyd je navedla, da je imel njen sin omejene komunikacijske sposobnosti, vendar je bil izjemno ponosen na svoje delo.
Podpora župana in nova zaposlitvena priložnost
Zgodba Toma Boyda je pridobila podporo župana Greater Manchastra Andyja Burnhama, ki je na družbenem omrežju X zapisal, da je bil Tom resnično grozo vreden in obljubil, da mu bo pomagal najti drugo primerno umestitev. Burnham je navedel, da bi Greater Manchester Combined Authority spodbudila vse delodajalce, vključno z Waitrose, da se pridružijo njihovi novi Kodeksu neuroinkluzivne prakse Bee. Frances Boyd je zdaj sporočila odlično novico: Asda je Tomu ponudila dve peturni plačani izmeni na teden.
Prilagodljiv pristop novega delodajalca
Frances Boyd je izrazila navdušenje nad ponudbo verige Asda in poudarila njihov prilagodljiv pristop. Navedla je, da je podjetje pripravljeno prilagoditi se, če bi Tom kadar koli imel težave. Mati avtističnega moškega je to ponudbo opisala z besedami: Kako neverjetno, da lahko podjetje naredi kaj takega. Med intervjujem na BBC Radio Manchester je Frances Boyd sprejela ponudbo župana Burnhama, da postane zagovornica kampanje za povečanje ozaveščenosti o nevroinkluzivnosti na delovnem mestu.
Več kot 600 ur prostovoljnega dela
Tom Boyd je supermarketu posvetil več kot 600 ur svojega časa, ker je želel nekam pripadati, prispevati in narediti spremembo, kot je povedala njegova mati. Njegovo delo je vključevalo razkladanje blaga in urejanje polic, pri čemer so ga vodje hvalili za delovno etiko. Frances Boyd je pohvalila in se zahvalila zaposlenim v podružnici za podporo, ki so jo njenemu sinu nudili, ter poudarila, da je odločitev o prekinitvi sodelovanja sprejela centrala Waitrose. Dodala je, da so ga zaposleni v trgovini vključili v kolektiv in so bili popolnoma super, vendar se je situacija spremenila, ko je zadeva prišla na centralni direktorat.
Izjava Waitrose in poudarek na ozaveščanju
Tiskovni predstavnik Waitrose & Partners je v sredo navedel, da podjetje sodeluje s številnimi dobrodelnimi organizacijami pri zagotavljanju delovnih izkušenj in ima bogate izkušnje z izvajanjem razumnih prilagoditev, ki pomagajo ljudem uspeti pri delu. Izrazili so obžalovanje nad Tomovo zgodbo in navedli, da čeprav ne morejo komentirati posameznih primerov, zadevo preiskujejo kot prednostno. Župan Burnham je med intervjujem s Frances Boyd poudaril potrebo po obsežnejši kampanji ozaveščanja na tem področju in pohvalil mater za povečanje ozaveščenosti o tej težavi. Frances Boyd je navedla, da si je njen sin zaslužil boljše obravnavanje, potem ko je bila njegova umestitev ustavljena.
