dailycanal.com
Zaposleni, ki so ga odpustili, ker je pozdravil kolega s frazo ‘top of the morning to ya’ z imitiranim irskim naglasom, je dobil tožbo in prejel več kot 16.000 funtov za nepošteno odpuščanje. Karl Davies, ki je takrat imel 57 let, je delal v obratu za proizvodnjo pripravljene hrane Oscar Mayer v Wrexhamu, ko je s tem naglasom pozdravil managerja med poslušanjem irske glasbe. Incident se je zgodil 13. avgusta 2024, ko je manager Scott Millward spremljal zunanjega revizorja z ‘rdečimi lasmi’. Kot poroča BBC Wales, je Millward incident prijavil delodajalcu, ki je začel preiskavo, ali komentarji predstavljajo rasno nadlegovanje.
Potek incidenta in preiskave
Davies je večkrat ponovil frazo, sodnik razsodišča Vincent Ryan pa je sprejel, da je ‘učinkovito prenašal glasbeno vzdušje’. Sodnik je navedel, da je Davies uporabil naglas na ‘zavržljiv’ in ‘posmehljiv’ način ter izzival Millwarda s ponavljanjem fraze ‘na način, ki ga je Millward moral dojemati kot razdražljivega in nerodnega’. Po mnenju sodnika se je Davies skušal dotakniti Millwardovih živcev, da bi izzval njegovo reakcijo in mu povzročil stisko. Davies ni poznal in ni videl revizorja, za katerega ni znano in se ne domneva, da bi bil Irish.
Odločitev razsodišča
Ugotovitve o namenu ravnanja
Sodnik pa je dodal: ‘Ugotovil sem, da namen ni bil rasno nadlegovati Millwarda in pred mano ni dokazov, da je imelo tak učinek na kogar koli. Kljub temu je bilo to zavrževanja vredno, ker je bil Davies podrejen Millwardu. To je pripeljalo do disciplinskega postopka in je tako prispevalo do morebitne sankcije.’ Razsodišče je izvedelo, da je preiskavo Daviesovih komentarjev vodil manager, proti kateremu je imel Davies nerešeno pritožbo.
Pomanjkljivosti v disciplinskem postopku
Sodnik je zapisal, da je bil disciplinski postopek podjetja Oscar Mayer utemeljen na njihovem dojemanju, da je Davies lahko dojemal, da je revizor izgledal ‘tipično irsko’. Delodajalec je ugotovil, da Daviesova fraza predstavlja nadlegovanje, vendar niso upoštevali niti njegove čiste discipline zgodovine, niti 27 let zaposlitve v podjetju. Razsodišče je odločilo, da izbrani preiskovalec ni bil ‘primeren’, priče so bile nedosledne in preiskava je bila ‘v veliki meri temeljila na predpostavkah’.
Končno stališče sodišča
Sodnik je navedel: ‘Tožnik je bil obtožen uporabe rasno motivirane žalitve, ki je končala zaposlitev, poškodovala ugled in povzročila izgubo, žalitve, ki bi lahko ustvarila zastrašujoče, sovražno, poniževalno, sramotno ali žaljivo delovno okolje. To so resne zadeve. Na podlagi dejstev, specifičnih za ta primer, sem ugotovil, da je bilo odpuščanje nepošteno, kar ne pomeni, da odobram uporabo zadevnega pozdrava ali uporabo posnetkov naglasov.’ Davies je v času incidenta delal na položaju skladiščnika inženirskega materiala v obratu za proizvodnjo pripravljene hrane v Wrexhamu.
