dailycanal.com
Un angajat concediat pentru că și-a salutat colegul cu fraza ‘top of the morning to ya’ cu un accent irlandez imitat, a câștigat un proces și a primit peste 16.000 de lire sterline compensație pentru concediere nedreaptă. Karl Davies, care avea atunci 57 de ani, lucra la fabrica de mâncăruri gata preparate Oscar Mayer din Wrexham, când l-a salutat pe manager cu acest accent în timp ce asculta muzică irlandeză. Incidentul a avut loc pe 13 august 2024, când managerul Scott Millward însoțea un auditor extern cu ‘păr roșcat’. După cum relatează BBC Wales, Millward a raportat incidentul angajatorului, care a demarat o anchetă pentru a vedea dacă comentariile constituiau hărțuire rasială.
Desfășurarea incidentului și ancheta
Davies a repetat fraza de mai multe ori, iar judecătorul tribunalului Vincent Ryan a acceptat că ‘transmitea efectiv atmosfera muzicală’. Judecătorul a spus că Davies a folosit accentul într-un mod ‘condamnabil’ și ‘batjocoritor’ și l-a provocat pe Millward repetând fraza ‘într-un mod pe care Millward trebuia să-l perceapă ca iritant și jenant’. Potrivit judecătorului, Davies a încercat să-l enerveze pe Millward pentru a-i provoca o reacție și a-l face să sufere. Davies nu cunoștea și nu văzuse auditorul, despre care nu se știe și nici nu se presupune că ar fi irlandez.
Decizia tribunalului
Găsirile cu privire la intenția acțiunii
Judecătorul a adăugat însă: ‘Am constatat că intenția nu a fost de a-l hărțui rasial pe Millward și nu am în fața mea dovezi că a avut un astfel de efect asupra cuiva. A fost totuși condamnabil, deoarece Davies era subordonat lui Millward. Acest lucru a condus la procedura disciplinară și prin urmare a contribuit la sancțiunea ulterioară.’ Tribunalul a aflat că ancheta privind comentariile lui Davies a fost condusă de un manager împotriva căruia Davies avea o plângere nerezolvată.
Deficiențe în procedura disciplinară
Judecătorul a scris că procedura disciplinară a companiei Oscar Mayer s-a bazat pe percepția acesteia că Davies ar fi putut percepe că auditorul arăta ‘tipic irlandez’. Angajatorul a constatat că fraza lui Davies constituie hărțuire, dar nu s-au luat în considerare nici istoricul său disciplinar curat, nici cei 27 de ani de muncă la companie. Tribunalul a decis că anchetatorul ales nu a fost ‘potrivit’, mărturiile martorilor au fost inconsecvente și ancheta s-a bazat ‘în mare măsură pe presupuneri’.
Poziția finală a instanței
Judecătorul a declarat: ‘Reclamantul a fost acuzat de utilizarea unei insulte cu motivare rasială care a dus la încetarea contractului de muncă, dăunând reputației și provocând pierderi, o insultă care ar fi putut crea un mediu de muncă intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Acestea sunt chestiuni grave. Pe baza faptelor specifice acestui caz, am constatat că concedierea a fost nedreaptă, ceea ce nu înseamnă că aprob utilizarea salutului în cauză sau utilizarea imitațiilor de accent.’ Davies lucra în funcția de magazioner de materiale ingineriești în momentul incidentului la fabrica de mâncăruri gata preparate din Wrexham.
