dailycanal.com
Lanțul britanic Waitrose și-a schimbat decizia inițială și a oferit un loc de muncă plătit unui bărbat autistic, după ce anterior îi refuzase angajarea, deși acesta lucrase ca voluntar în magazin timp de patru ani. Tom Boyd, un bărbat de 28 de ani cu autism, ațelegea regulat mărfuri pe rafturi în sucursala Waitrose din Cheadle Hulme, Greater Manchester, pe bază de voluntariat. Mama sa, Frances Boyd, a solicitat în iulie conducerii magazinului să-i ofere fiului său o poziție plătită. După cum informează BBC, cererea a fost în cele din urmă respinsă de sediul central al Waitrose.
Lanțul concurent a oferit un loc de muncă
După mediatizarea cazului, situația s-a schimbat dramatic. Joia trecută, lanțul concurent Asda a anunțat că dorește să-i ofere lui Tom ture plătite în sucursala sa din Cheadle Hulme. La scurt timp, Waitrose și-a revizuit poziția și a decis să inverseze decizia inițială. Frances Boyd a reacționat cu prudență la această schimbare, declarând că familia va lua în considerare oferta și va decide dacă revenirea la Waitrose este în cel mai bun interes al fiului său. A adăugat că au discuții suplimentare cu lanțul.
Declarația Waitrose și laude pentru muncă
Poziția oficială a lanțului
Purtațorul de cuvânt al Waitrose a declarat că l-ar primi cu drag pe Tom înapoi într-un loc de muncă plătit și caută sprijin din partea familiei și a organizațiilor caritabile pentru a putea face acest lucru. Au exprimat speranța că îl vor vedea în curând din nou. Lanțul a subliniat că le pasă de a ajuta oamenii să intre pe piața muncii, care altfel nu ar primi o oportunitate. Waitrose a mai menționat că l-au primit pe Tom și asistentul său în sucursala din Cheadle Hulme pentru a-și acumula experiență și a-și construi încrederea. Compania are politici stabilite pentru a sprijini voluntariatul și investighează ce s-a întâmplat în situația lui Tom.
Recunoașterea eticii muncii
Tom Boyd, care are abilități de comunicare limitate, a fost lăudat de manageri pentru etica sa muncii. Mama sa, Frances, a declarat că a dedicat mai mult de 600 de ore din timpul său pur și simplu pentru că a vrut să aparțină undeva, să contribuie și să facă o diferență. Frances a lăudat și a mulțumit angajaților sucursalei Waitrose din Cheadle Hulme pentru sprijinul oferit fiului său. A adăugat că l-au integrat în colectiv și au fost absolut minunați. Ea și-a exprimat părerea că Tom a fost pur și simplu sub radar și totul a funcționat fără probleme până când problema a ajuns la sediul central.
Suport politic și campanie pentru neuroincluzivitate
Tom și mama sa au fost susținuți de primarul Greater Manchester, Andy Burnham. Pe rețeaua socială X a scris că Tom a fost tratat într-adevăr îngrozitor și a promis că îl va sprijini în găsirea unei alte plasări care să funcționeze. Burnham a menționat că Autoritatea Combinată a Greater Manchester ar încuraja toți angajatorii, inclusiv Waitrose, să se alăture noului lor Cod de Practică Bee Neuroinclusive. În timpul unei discuții cu Frances, care a anunțat oferta de muncă de la Asda la BBC Radio Manchester, primarul laburist a spus că este bine că ridică nivelul de conștientizare, deoarece este nevoie de o imensă educație. Frances a acceptat oferta sa de a deveni advocat al campaniei. Mama lui Tom Boyd a declarat că a fost copleșită de modul în care oamenii au reacționat la povestirea ei despre experiențele fiului său.
