dailycanal.com
Un bărbat autist, căruia i s-a spus că trebuie să înceteze să mai așeze marfă în supermarketul Waitrose, unde a lucrat ca voluntar timp de patru ani, a primit acum o ofertă de muncă de la un lanț concurent. Tom Boyd din Greater Manchester a devenit centrul atenției după ce povestea sa a stârnit un val de sprijin și o discuție despre oportunitățile de muncă pentru persoanele cu autism.
Sfârșitul voluntariatului după cererea unui loc de muncă plătit
Tom Boyd a lucrat fără pretenții salariale în sucursala Waitrose din Cheadle Hulme din 2021, fiind însoțit de un lucrător de sprijin. Tom, în vârstă de douăzeci și opt de ani, a lucrat acolo ca voluntar două dimineți pe săptămână ca parte a cursului educațional concentrat pe dezvoltarea abilităților de muncă. În iulie, mama sa, Frances Boyd, a întrebat dacă fiul ei ar putea primi cel puțin câteva ore plătite. După cum informează BBC, sediul central Waitrose i-a anunțat că plasarea sa de muncă trebuie să se încheie. Frances Boyd a declarat că fiul ei avea abilități de comunicare limitate, dar era extrem de mândru de munca sa.
Sprijinul primarului și noua oportunitate de muncă
Povestea lui Tom Boyd a câștigat sprijinul primarului Greater Manchester, Andy Burnham, care a scris pe rețeaua de socializare X că Tom a fost tratat cu adevărat groaznic și a promis că îl va ajuta să găsească o altă plasare potrivită. Burnham a declarat că Autoritatea Combinată Greater Manchester ar încuraja toți angajatorii, inclusiv Waitrose, să se alăture noului lor Cod de Practică Neuroinclusiv Bee. Frances Boyd a anunțat acum vestea excelentă: Asda i-a oferit lui Tom două ture plătite de cinci ore pe săptămână.
Abordarea flexibilă a noului angajator
Frances Boyd și-a exprimat entuziasmul pentru oferta lanțului Asda și a evidențiat abordarea lor flexibilă. Ea a spus că compania este dispusă să se adapteze dacă Tom ar avea vreodată probleme. Mama bărbatului autist a descris oferta cu cuvintele: Cât de uimitor că o companie poate face așa ceva. În timpul unui interviu la BBC Radio Manchester, Frances Boyd a acceptat oferta primarului Burnham de a deveni susținătoare a unei campanii de conștientizare a neuroincluzivității la locul de muncă.
Peste 600 de ore de muncă voluntară
Tom Boyd a dedicat supermarketului mai mult de 600 de ore din timpul său, deoarece dorea să aparțină undeva, să contribuie și să facă o diferență, a precizat mama sa. Munca sa a implicat descărcarea mărfurilor și aranjarea rafturilor, iar managerii au lăudat etica sa de muncă. Frances Boyd a lăudat și a mulțumit angajaților sucursalei pentru sprijinul oferit fiului ei, subliniind că decizia de a-și încheia colaborarea a fost luată de sediul central Waitrose. Ea a adăugat că angajații din magazin l-au inclus în colectiv și au fost absolut minunați, dar situația s-a schimbat atunci când problema a ajuns la conducerea centrală.
Declarația Waitrose și accent pe conștientizare
Un purtător de cuvânt al Waitrose & Partners a declarat miercuri că compania colaborează cu o serie de organizații caritabile pentru a oferi experiențe de muncă și are o experiență bogată în implementarea ajustărilor rezonabile pentru a-i ajuta pe oameni să reușească la locul de muncă. Ei și-au exprimat regretele cu privire la povestea lui Tom și au spus că, deși nu pot comenta asupra cazurilor individuale, investighează problema ca pe o prioritate. Primarul Burnham, în timpul unui interviu cu Frances Boyd, a subliniat nevoia unei campanii mai extinse de conștientizare în acest domeniu și a lăudat-o pe mamă pentru creșterea conștientizării cu privire la această problemă. Frances Boyd a declarat că fiul ei a meritat un tratament mai bun după ce plasarea sa a fost oprită.
