dailycanal.com
Un nou studiu relevă o tendință alarmantă pe piața muncii din Germania – până la 44% dintre angajați iau în considerare demisia în următoarele 12 luni. Principalul motiv este volumul excesiv de muncă, care afectează aproape fiecare al doilea angajat.
Situația pe piața muncii se schimbă dramatic, iar mulți angajați simt o presiune din ce în ce mai mare. După cum raportează Bild.de, un nou sondaj al companiei Statista a scos la iveală statistici îngrijorătoare privind volumul de muncă în Germania.
Ore suplimentare și productivitate în scădere
Deși majoritatea oamenilor petrec 8 până la 10 ore pe zi la locul de muncă, până la 48% dintre aceștia pot lucra eficient doar 4 până la 6 ore. Sondajul a arătat că 43% dintre angajați lucrează ore suplimentare de mai multe ori pe săptămână, iar 12% chiar zilnic. În grupul tinerilor cu vârste cuprinse între 18-24 de ani, până la 18% lucrează ore suplimentare zilnic.
Consecințele medicale și personale ale suprasolicitării
Cercetarea a identificat impactul specific al volumului excesiv de muncă:
- 63% dintre angajați se simt obosiți mai repede
- 58% raportează un impact negativ asupra vieții private
- 56% se simt epuizați
- 39% au probleme cu somnul (la bărbați, până la 44%)
- 30% recunosc că orele suplimentare regulate le reduc performanța
Cauze și soluții
Factori principali de suprasolicitare
Principalele cauze ale suprasolicitării sunt:
- Presiunea la locul de muncă (46%)
- Dificultatea de a echilibra munca și familia (28%)
- Prea multe proiecte concurente (27%)
- Presiunea timpului și cerința de disponibilitate constantă (26%)
Reacțiile angajaților
Angajații fac față suprasolicitării în diverse moduri: 29% o rezolvă în cadrul echipei, 14% își iau concedii spontane, 12% raportează boală și aproape 9% pretind o sarcină de lucru mai mare.
Annika in der Beek, Chief People Officer la Statista, subliniază: „Sondajul nostru arată clar legătura dintre orele suplimentare, volumul mare de muncă și disponibilitatea crescândă de a demisiona. Pentru angajatori, acesta este un semnal clar de acțiune.” Ea recomandă companiilor să creeze o cultură care să sprijine activ pauzele și timpul de odihnă.
