Waitrose zmienił decyzję: Autystyczny mężczyzna dostanie płatną pracę

Brytyjska sieć Waitrose zmieniła swoją pierwotną decyzję i zaoferowała płatną pracę autystycznemu mężczyźnie, któremu wcześniej odmówiono zatrudnienia, mimo że w sklepie pracował jako wolontariusz przez cztery lata. Tom Boyd, 28-letni mężczyzna z autyzmem, regularnie układał towary na półki w oddziale Waitrose w Cheadle Hulme w Greater Manchester na zasadzie wolontariatu. Jego matka Frances Boyd w lipcu zwróciła się do kierownictwa sklepu z prośbą o płatne stanowisko dla syna. Jak informuje BBC, wniosek ostatecznie został odrzucony przez centralę Waitrose.

Konkurencyjna sieć zaoferowała pracę

Po nagłośnieniu sprawy sytuacja uległa dramatycznej zmianie. W czwartek konkurencyjna sieć Asda ogłosiła, że chce zaoferować Tomowi płatne zmiany w swoim oddziale w Cheadle Hulme. Wkrótce potem Waitrose przemyślało swoją pozycję i postanowiło odwrócić pierwotną decyzję. Frances Boyd zareagowała na tę zmianę ostrożnie, stwierdzając, że rodzina rozważy ofertę i zdecyduje, czy powrót do Waitrose leży w najlepszym interesie jej syna. Dodała, że prowadzą dalsze dyskusje z siecią.

Oświadczenie Waitrose i pochwała za pracę

Oficjalne stanowisko sieci

Rzecznik Waitrose oświadczył, że chętnie przywita Toma z powrotem w płatnym zatrudnieniu i poszukuje wsparcia ze strony jego rodziny i organizacji charytatywnych, aby móc to zrealizować. Wyrazili nadzieję, że wkrótce znów go zobaczą. Sieć podkreśliła, że zależy im na pomocy ludziom w wejściu na rynek pracy, którzy inaczej nie dostaliby szansy. Waitrose poinformowało również, że przyjęli Toma i jego asystenta do oddziału w Cheadle Hulme, aby zdobył doświadczenie i budował pewność siebie. Firma ma ustanowione zasady wspierania wolontariatu i bada, co wydarzyło się w sytuacji Toma.

Uznanie dla etyki pracy

Tom Boyd, który ma ograniczone zdolności komunikacyjne, był chwalony przez menedżerów za swoją etykę pracy. Jego matka Frances stwierdziła, że poświęcił ponad 600 godzin swojego czasu wyłącznie dlatego, że chciał gdzieś przynależeć, przyczyniać się i robić różnicę. Frances pochwaliła i podziękowała pracownikom oddziału Waitrose w Cheadle Hulme za wsparcie, jakie okazali jej synowi. Dodała, że włączyli go do kolektywu i byli absolutnie fantastyczni. Wyraziła opinię, że Tom był po prostu pod radarem i wszystko działało gładko, dopóki sprawa nie trafiła do centrali.

Wsparcie polityczne i kampania na rzecz neuroinkluzywności

Toma i jego matkę wsparł burmistrz Greater Manchester Andy Burnham. W mediach społecznościowych X napisał, że Tom został potraktowany naprawdę okropnie i obiecał, że wspomoże go w znalezieniu innego miejsca, które będzie działać. Burnham oświadczył, że Połączone Władze Greater Manchester zachęciłyby wszystkich pracodawców, w tym Waitrose, do przyłączenia się do ich zupełnie nowego Kodeksu Praktyki Bee Neuroinclusive. Podczas rozmowy z Frances, która ogłosiła ofertę pracy od Asda w BBC Radio Manchester, burmistrz z Partii Pracy powiedział, że dobrze, że podnosi świadomość, ponieważ potrzebna jest ogromna edukacja. Frances przyjęła jego ofertę zostania adwokatem kampanii. Matka Toma Boyda stwierdziła, że była zdumiona tym, jak ludzie zareagowali na jej opowiadanie o doświadczeniach syna.