dailycanal.com
Pracownik zwolniony za to, że przywitał kolegę zwrotem 'top of the morning to ya’ z imitowanym irlandzkim akcentem, wygrał sprawę sądową i otrzymał ponad 16 000 funtów za nieuczciwe zwolnienie. Karl Davies, który miał wówczas 57 lat, pracował w zakładzie produkującym gotowe posiłki Oscar Mayer w Wrexham, kiedy przywitał menedżera tym akcentem podczas słuchania irlandzkiej muzyki. Incydent miał miejsce 13 sierpnia 2024 roku, kiedy menedżer Scott Millward towarzyszył zewnętrznemu auditorowi o 'rudych włosach’. Jak informuje BBC Wales, Millward zgłosił incydent pracodawcy, który rozpoczął dochodzenie, czy komentarze stanowią nękanie rasowe.
Przebieg incydentu i dochodzenia
Davies powtórzył zwrot kilkakrotnie, a sędzia trybunału Vincent Ryan przyjął, że 'skutecznie przekazywał muzyczną atmosferę’. Sędzia stwierdził, że Davies użył akcentu w sposób 'naganny’ i 'szyderczy’ oraz prowokował Millwarda, powtarzając zwrot 'w sposób, który Millward musiał odebrać jako irytujący i kłopotliwy’. Według sędziego Davies starał się działać Millwardowi na nerwy, aby wywołać u niego reakcję i spowodować udrękę. Davies nie znał i nie widział auditora, o którym nie wiadomo i nie przypuszcza się, że był Irlandczykiem.
Decyzja trybunału
Ustalenia dotyczące celu działania
Sędzia dodał jednak: 'Ustaliłem, że celem nie było rasowe nękanie Millwarda i nie mam przed sobą dowodów, że miało to taki efekt na kogokolwiek. Mimo to było to naganne, ponieważ Davies był podwładnym Millwarda. Doprowadziło to do postępowania dyscyplinarnego i tym samym przyczyniło się do ostatecznej sankcji.’ Trybunał dowiedział się, że dochodzenie w sprawie komentarzy Daviesa prowadził menedżer, przeciwko któremu Davies miał nierozwiązaną skargę.
Niedociągnięcia w postępowaniu dyscyplinarnym
Sędzia napisał, że postępowanie dyscyplinarne firmy Oscar Mayer opierało się na jej przekonaniu, że Davies mógł postrzegać, że auditor wyglądał 'typowo po irlandzku’. Pracodawca ustalił, że zwrot Daviesa stanowi nękanie, jednak nie uwzględniono ani jego czystej historii dyscyplinarnej, ani 27 lat pracy w firmie. Trybunał orzekł, że wybrany śledczy nie był 'odpowiedni’, zeznania świadków były niespójne, a dochodzenie 'w dużej mierze opierało się na założeniach’.
Stanowisko końcowe sądu
Sędzia stwierdził: 'Pozwanego oskarżono o użycie rasowo motywowanej zniewagi kończącej zatrudnienie, szkodzącej reputacji i powodującej stratę, zniewagi, która mogła stworzyć zastraszające, wrogie, poniżające, zawstydzające lub obraźliwe środowisko pracy. To są poważne sprawy. Na podstawie faktów specyficznych dla tej sprawy ustaliłem, że zwolnienie było nieuczciwe, co nie oznacza, że pochwalam użycie przedmiotowego powitania lub użycie imitacji akcentów.’ Davies pracował na stanowisku magazyniera materiałów inżynieryjnych w czasie incydentu w zakładzie produkującym gotowe posiłki w Wrexham.
