dailycanal.com
Autystyczny mężczyzna, któremu powiedziano, że musi przestać układać towary w supermarkecie Waitrose, gdzie przez cztery lata pracował jako wolontariusz, otrzymał teraz ofertę pracy od konkurencyjnej sieci. Tom Boyd z Greater Manchester stał się centrum uwagi po tym, jak jego historia wywołała falę wsparcia i dyskusję o możliwościach zatrudnienia dla osób z autyzmem.
Koniec wolontariatu po prośbie o płatną pracę
Tom Boyd pracował bez roszczeń do wynagrodzenia w oddziale Waitrose w Cheadle Hulme od 2021 roku, towarzyszył mu pracownik wsparcia. Dwudziestoośmioletni Tom pracował tam jako wolontariusz dwa poranki w tygodniu w ramach swojego kursu edukacyjnego skupionego na rozwoju umiejętności zawodowych. W lipcu jego matka Frances Boyd zapytała, czy jej syn mógłby dostać przynajmniej kilka płatnych godzin. Jak informuje BBC, centrala Waitrose poinformowała ją, że miejsce pracy Toma musi się zakończyć. Frances Boyd stwierdziła, że jej syn miał ograniczone umiejętności komunikacyjne, ale był niezwykle dumny ze swojej pracy.
Wsparcie burmistrza i nowa możliwość zatrudnienia
Historia Toma Boyda zyskała poparcie burmistrza Greater Manchester Andy’ego Burnhama, który w mediach społecznościowych X napisał, że Tom został potraktowany naprawdę okropnie i obiecał, że pomoże mu znaleźć inną odpowiednią pracę. Burnham stwierdził, że Greater Manchester Combined Authority zachęciłaby wszystkich pracodawców, w tym Waitrose, do przyłączenia się do ich nowego Neuroinkluzywnego Kodeksu Postępowania Bee. Frances Boyd ogłosiła teraz doskonałą wiadomość: Asda zaoferowała Tomowi dwie pięciogodzinne płatne zmiany tygodniowo.
Elastyczne podejście nowego pracodawcy
Frances Boyd wyraziła entuzjazm z powodu oferty sieci Asda i podkreśliła ich elastyczne podejście. Powiedziała, że firma jest gotowa dostosować się, gdyby Tom kiedykolwiek miał problemy. Matka autystycznego mężczyzny opisała tę ofertę słowami: Jak wspaniale, że firma może coś takiego zrobić. Podczas wywiadu w BBC Radio Manchester Frances Boyd przyjęła ofertę burmistrza Burnhama, by zostać rzeczniczką kampanii na rzecz zwiększania świadomości neuroinkluzywności w miejscu pracy.
Ponad 600 godzin pracy wolontariackiej
Tom Boyd poświęcił supermarketowi ponad 600 godzin swojego czasu, ponieważ chciał gdzieś przynależeć, wnosić wkład i robić różnicę, jak powiedziała jego matka. Jego praca obejmowała rozładunek towarów i porządkowanie półek, a menedżerowie chwalili jego etykę pracy. Frances Boyd pochwaliła i podziękowała pracownikom oddziału za wsparcie, które oferowali jej synowi, podkreślając, że decyzję o zakończeniu jego współpracy podjęła centrala Waitrose. Dodała, że pracownicy w sklepie włączyli go do zespołu i byli absolutnie wspaniali, ale sytuacja zmieniła się, gdy sprawa trafiła do centralnego kierownictwa.
Oświadczenie Waitrose i nacisk na świadomość
Rzecznik Waitrose & Partners w środę stwierdził, że firma współpracuje z wieloma organizacjami charytatywnymi w celu zapewnienia doświadczeń zawodowych i ma bogate doświadczenie we wdrażaniu rozsądnych dostosowań, aby pomóc ludziom odnieść sukces w pracy. Wyrazili ubolewanie z powodu historii Toma i stwierdzili, że chociaż nie mogą komentować poszczególnych przypadków, badają tę sprawę jako priorytet. Burmistrz Burnham podczas wywiadu z Frances Boyd podkreślił potrzebę szerszej kampanii uświadamiającej w tej dziedzinie i pochwalił matkę za zwiększanie świadomości na ten temat. Frances Boyd stwierdziła, że jej syn zasłużył na lepsze traktowanie po tym, jak jego umieszczenie zostało wstrzymane.
