Prawie połowa Niemców rozważa rezygnację z pracy z powodu przeciążenia obowiązkami

Nowe badanie ujawnia alarmujący trend na niemieckim rynku pracy – aż 44 procent pracowników rozważa złożenie wypowiedzenia w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Głównym powodem jest nadmierne obciążenie pracą, które dotyka niemal co drugiego pracownika.

Sytuacja na rynku pracy zmienia się dramatycznie, a wielu pracowników odczuwa coraz większą presję. Jak informuje Bild.de, nowe badanie firmy Statista ujawniło niepokojące statystyki dotyczące obciążenia pracą w Niemczech.

Nadgodziny i spadająca produktywność

Mimo że większość ludzi spędza w pracy od 8 do 10 godzin dziennie, aż 48 procent z nich jest w stanie efektywnie pracować zaledwie 4 do 6 godzin. Badanie wykazało, że 43 procent pracowników pracuje w nadgodzinach kilka razy w tygodniu, a 12 procent – nawet codziennie. W grupie młodych osób w wieku 18-24 lat nadgodziny codziennie pracuje aż 18 procent.

Zdrowotne i osobiste konsekwencje przeciążenia

Badanie zidentyfikowało konkretne skutki nadmiernego obciążenia pracą:

• 63 procent pracowników odczuwa szybsze zmęczenie
• 58 procent zgłasza negatywny wpływ na życie prywatne
• 56 procent czuje się wypalonych
• 39 procent ma problemy ze snem (u mężczyzn aż 44 procent)
• 30 procent przyznaje, że regularne nadgodziny obniżają ich wydajność

Przyczyny i rozwiązania

Główne czynniki przeciążenia

Za nadmiernym obciążeniem stoją przede wszystkim:

• Presja w pracy (46 procent)
• Trudności w godzeniu pracy i życia rodzinnego (28 procent)
• Zbyt wiele równoległych projektów (27 procent)
• Presja czasu i wymóg stałej dostępności (26 procent)

Reakcje pracowników

Pracownicy radzą sobie z przeciążeniem na różne sposoby: 29 procent rozwiązuje problem w zespole, 14 procent bierze nagłe urlopy, 12 procent zgłasza chorobę, a prawie 9 procent udaje większe obciążenie.

Annika in der Beek, Chief People Officer w Statista, podkreśla: 'Nasze badanie jasno pokazuje związek między nadgodzinami, wysokim obciążeniem i rosnącą chęcią do złożenia wypowiedzenia. Dla pracodawców to jasny sygnał do działania.’ Zaleca firmom tworzenie kultury, która aktywnie wspiera przerwy i czas na odpoczynek.