dailycanal.com
Čo je vhodné pracovné oblečenie a kde sú jeho hranice? Táto otázka opäť rezonuje na sociálnych sieťach po tom, čo mladá zamestnankyňa neziskovej organizácie vyvolala búrlivú debatu svojím outfit-om do práce. Žena si do kancelárie obliekla čierne tričko, nízke podpätky a džínsové šortky siahajúce do polovice stehien. Ako informuje portál PEOPLE, situácia sa rýchlo stala virálnou po tom, čo sa o ňu podelila na sociálnej sieti TikTok.
Keď sa dress code stretne s realitou
Hoci zamestnávateľ vo svojich interných predpisoch nemá explicitne zakázané krátke šortky, niekoľko kolegov sa na outfit mladej ženy pozeralo s nevôľou. Manažérka ju po tímovom stretnutí upozornila, že niekto podal na jej oblečenie sťažnosť.
„Musím ti povedať, že niekto sa sťažoval na tvoje šortky. Krátke šortky nie sú povolené,“ citovala manažérku zamestnankyňa. „Mne osobne pripadali v poriadku a myslím, že vyzeráš pekne, ale žiaľ, musím ťa informovať, že krátke šortky ani sukne nemôžeme nosiť.“
Firemná politika vs. moderné trendy
Zaujímavé je, že oficiálny dress code spoločnosti priamo nezakazuje krátke šortky. Stanovuje len, že „oblečenie by malo byť čisté, bez škvŕn a trhlín, dobre padnúce a bez nevhodného či provokačného obsahu. Spodná bielizeň by nemala byť viditeľná a príliš tesné alebo odhaľujúce oblečenie nie je povolené.“
Rozporuplné reakcie verejnosti
Na sociálnych sieťach sa rozprúdila živá diskusia. Časť komentujúcich argumentovala, že šortky nikdy nebudú vhodné do pracovného prostredia, najmä v korporátnom svete. Iní poukazovali na to, že dress code je zastaraný koncept, ktorý nesúvisí so schopnosťou človeka vykonávať svoju prácu.
Nový pohľad na pracovné obliekanie
Incident otvoril širšiu diskusiu o tom, ako sa líši vnímanie vhodného pracovného oblečenia naprieč rôznymi odvetviami a generáciami. „Prinútilo ma to kritickejšie premýšľať o tom, ako môžu byť dress code pravidlá zároveň potrebné aj limitujúce, v závislosti od toho, ako sa aplikujú,“ vysvetlila zamestnankyňa.
Hoci sa video stalo virálnym a dostalo sa aj k niektorým kolegom v práci, HR oddelenie situáciu formálne neriešilo. Celá situácia však otvorila oči mnohým ľuďom ohľadom toho, ako rozdielne môže byť vnímané pracovné oblečenie v rôznych kontextoch.
