Nová štúdia odhalila znepokojujúci trend na nemeckom pracovnom trhu – každý tretí zamestnanec vnútorne rezignoval na svoju prácu. Výskum ukazuje, že hlavným dôvodom nie je výška platu, ale nespokojnosť s vedením. Mnohí by dokonca akceptovali až 22-percentné zníženie príjmu výmenou za lepšie pracovné podmienky. Ako informuje denník BILD, tieto zistenia priniesol aktuálny ‚Work-Happiness Report‘.
Demotivácia na pracovisku dosahuje kritické hodnoty
Až 59 percent opýtaných priznáva, že síce plnia svoje pracovné povinnosti, ale bez skutočnej motivácie. Ďalších 7 percent vykonáva len nevyhnutné minimum. V porovnaní s Veľkou Britániou, kde takmer polovica zamestnancov uvádza, že v práci dáva zo seba to najlepšie, v Nemecku je to len jedna tretina.
Najšťastnejší v IT, zdravotníctvo na chvoste
Výskum odhalil výrazné rozdiely medzi jednotlivými odvetviami. Najvyššiu mieru pracovnej spokojnosti vykazujú zamestnanci v technologickom sektore, za nimi nasledujú konzultačné spoločnosti. Najnižšiu spokojnosť prejavujú pracovníci v zdravotníctve.
Šesť kľúčových faktorov pracovného šťastia
Kvalitné vedenie a uznanie
Pre 15 percent nespokojných zamestnancov je hlavným problémom nedostatok uznania od nadriadených. Rešpektujúci a spravodlivý prístup vedenia je považovaný za základný pilier motivácie.
Zmysluplnosť a sebarealizácia
Pocit, že práca má skutočný význam, patrí medzi najsilnejšie motivátory. Rovnako dôležitá je možnosť využívať vlastné schopnosti a profesijne rásť.
Tímový duch a flexibilita
Pre spokojnosť v práci je kľúčová podpora kolegov a efektívna tímová spolupráca. Čoraz väčší význam nadobúda aj flexibilný pracovný čas a možnosť hybridnej práce, zatiaľ čo povinná prítomnosť v kancelárii je vnímaná negatívne.
Alarmujúcim zistením je, že takmer tretina z 1000 opýtaných pravidelne uvažuje o zmene zamestnania. Medzi nespokojnými zamestnancami je toto číslo ešte vyššie – až 79 percent aktívne zvažuje odchod.
Pridaj komentár